En un panorama económico en constante evolución y complejidad, numerosos ciudadanos de España buscan activamente las oportunidades laborales que diversas empresas, tanto públicas como privadas, han ofrecido recientemente.

Pull&Bear, la reconocida marca de ropa dirigida al público joven, surge en el panorama laboral buscando incorporar de inmediato a nuevos empleados para ocupar diversas vacantes. Esta empresa, conocida por sus diseños vanguardistas y su presencia internacional, ofrece condiciones laborales atractivas.

Además de un salario competitivo de 1.500 euros, brindan a sus empleados 32 días de vacaciones según lo estipulado en el contrato, una propuesta que destaca su compromiso con el bienestar de su equipo.

Todo sobre la oferta laboral

Pull&Bear ha lanzado una atractiva oferta laboral para integrarse en su centro logístico situado en Cabanillas del Campo, en la provincia de Guadalajara. Esta oportunidad representa una puerta de entrada al Grupo Inditex, uno de los conglomerados de moda más grandes del mundo.

Aunque los requisitos de contratación son bastante accesibles, lo que verdaderamente capta la atención son las condiciones salariales. Según el reciente acuerdo colectivo estatal de Inditex, el salario base para los nuevos empleados que tengan una antigüedad menor a los 18 meses es de 18.000 euros brutos anuales.

Pero este es solo el comienzo. A medida que los empleados van adquiriendo experiencia y dedicación en la empresa, se ven recompensados con incrementos salariales significativos. Por ejemplo, aquellos con una antigüedad de menos de 4 años recibirán 20.000 euros al año. Y para los que demuestren un compromiso aún mayor, superando esa barrera de 4 años, se les ofrece un salario de 22.000 euros anuales.

Esto evidencia el compromiso de Pull&Bear y del Grupo Inditex en general con la retención y el bienestar de sus empleados, alentándolos a crecer y a desarrollarse dentro de la compañía.